Dzień dobry

Poniżej przesyłam szczegóły nowego programu rabatowego dla naszych
członków, zniżki działają na całą Polskę i każdy Region może z nich
korzystać, proszę o przekazanie informacji do swoich organizacji. W
załączeniu także plakaty i grafika do wykorzystania.

Od 8 października członkowie NSZZ Solidarność mogą korzystać z nowego
benefitu – członkostwa w klubie Loyal Me Now. To wyjątkowa platforma,
która oferuje atrakcyjne promocje na produkty i usługi znanych marek z
branży elektroniki, odzieży, akcesoriów oraz wielu innych. Do
świątecznych zakupów zostało jeszcze trochę czasu, ale już teraz warto
skorzystać z promocji i dzięki członkostwu w Loyal Me Now kupić prezenty
taniej i bez pośpiechu.

Co zyskuje użytkownik Loyal Me Now?

Korzystający z platformy mogą korzystać z unikalnych rabatów i zniżek na
  zakupy marek takich jak: Samsung, Philips, Panasonic, Braun, DeLonghi,
Media Expert, Beliani, Nike, Kubota, New Balance, YES, Tchibo,
CoffeeDesk, Frisco, Flixbus, Wyjątkowy Prezent, Empik Foto.

Zniżki sięgają nawet 50% !

Jak skorzystać z rabatów?

Wejdź na stronę https://www.loyalmenow.pl/nszz-solidarnosc/
Zarejestruj się – najlepiej podając swój prywatny e-mail, kliknij
Dalejpodaj swój numer telefonu
Na adres mailowy i numer telefonu  otrzymasz kody weryfikacyjne (email i
SMS)
Wpisz je w odpowiednie pola podczas rejestracji
Ustaw unikalne hasło do swojego konta
Uzupełnij swój profil
Korzystaj z atrakcyjnych rabatów i promocji!

Dodatkowe korzyści

Na użytkowników platformy czekają także:

konkursy z nagrodami,
niespodzianki,
prezent urodzinowy.

Loyal Me Now to platforma, z której korzystają pracownicy
największych firm w Polsce. Czekają na nich wyjątkowe oferty
przygotowane przez partnerów programu.

Region Ziemia Łódzka NSZZ „Solidarność” pragnie poinformować o wynegocjowaniu kolejnego rabatu dla członków NSZZ „Solidarność”, a mianowicie zniżki w Cinema City Poland Sp. z o.o. (ŁÓDŹ) w formie voucherów 2D ważnych w kinie w Łodzi.
Cena vouchera to 20 zł brutto. Jeden voucher wymienia się na jeden bilet na dowolny seans w dowolnym dniu tygodnia. Vouchery są ważne przez 6 miesięcy.

W dniu 24 maja 2025 r. dzięki ogromnemu zaangażowaniu Przewodniczącego związku zawodowego "Solidarność" przy MPK - Łódź Spółka z o.o. z Zakładu Przewozu Osób Niepełnosprawnych (ZPON) Mateuszowi Kusiakowi i pomocy ze strony Kierownika Pana Adama Sicińskiego oraz pracowników, za zgodą Prezesa MPK – Łódź Spółka   z o.o. Pana Zbigniewa Papierskiego, na pikniku rodzinnym organizowanym przez Dział Socjalny została przeprowadzona akcja z fundacją DKMS, będącą międzynarodową organizacją non-profit zajmującą się walką z nowotworami krwi i innymi chorobami układu krwiotwórczego.

W trakcie przeprowadzonej akcji pobrano od pracowników MPK – Łódź Spółka z o.o. wymaz z wewnętrznej części policzka, na podstawie którego określany jest HLA (antygeny zgodności tkanek) łączący Dawców z Pacjentami potrzebujących przeszczepienia komórek macierzystych.

Zniżka 25% dla członków NSZZ "Solidarność" dotyczy również członków rodzin.  Za członków rodzin uznaje się bliskich w pierwszej linii pokrewieństwa – mąż, żona (partner/ka członka Związku) oraz ich dzieci.

Jednocześnie informujemy, iż zniżki nie dotyczą cen biletów zimowych. Ceny biletu zimowego w wysokości 50 zł obowiązują do końca kwietnia. Cena regularna wejdzie więc w życie od 1 maja, będzie to 75 zł i od tej kwoty odliczane będą zniżki w wysokości 25% dla członków „Solidarności” i członków ich rodzin.

Warunkiem skorzystania z ww. zniżki będzie przedłożenie aktualnej
legitymacji (ELC) członka NSZZ” Solidarność”.

W dniu 27 stycznia 2025 zostało podpisane uzgodnienie między Pracodawcą MPK - Łódź Spółka z o.o. a związkami zawodowymi.

Zgodnie z warunkami uzgodnień nastąpi następujący wzrost premii w kwocie brutto:

- 100 zł więcej do premii za efektywność od dnia 1 stycznia 2025 r.

- 200 zł więcej do premii kwartalnj za ocenę dla pracowników Wzorowych od 1 kwartału 2025 r.

Oraz następujący wzrost stawki w kwocie brutto:

Od dnia 1 kwietnia 2025 r.:

2 zł/ godz. dla pracowników na stanowiskach robotniczych

350 zł/ miesiąc dla pracowników na stanowiskach nierobotniczych 

Od dnia 1 września 2025 r.:

1 zl/ godz dla pracowników na stanowiskach robotniczych 

150 zł/ miesiąc dla pracowników na stanowiskach nierobotniczych.

Od dnia 1 stycznia 2025 r. nastąpił wzrost premii regulaminowej o 120,08 zł 

Komunikatem Prezesa Zarządu nr 2/25 została przekazana informacja dot. wzrostu premii regulaminowej w stosunku do poprzedniego roku o 120,08 zł

Koledzy i koleżanki!

Członek Prezydium Zarządu Regionu Ziemi Łódzkiej NSZZ "Solidarność" Michał Karolczyk wystosował komunikat dot. wsparcia dla członków związku dotkniętych zwolnieniami w innych firmach poprzez zgłaszanie informacji o ofertach pracy w zakładach, w których działają przedstawiciele "Solidarności".

Treść komunikatu Zarządu Regionu zostaje zamieszczona w szczegółach.

W dniu 25 listopada 2024 r. zostało wprowadzone Zarządzenie nr 20/24 dot. zmian w zasadach oceny kwartalnej. Zarządzenie wchodzi w życie począwszy od oceny za I kwartał 2025 r., a więc do dnia 31 stycznia 2025 r. obowiązywać będą jeszcze dotychczasowe zasady.

Najważniejsze zmiany w systemie ocen kwartalnych są w treści niniejszego komunikatu.

MPK – Łódź Spółka z o.o. to firma zajmująca się transportem publicznym w mieście Łódź, zatrudniająca ponad 3 tyś. pracowników, do których zaliczają się prowadzący, czyli kierowcy i motorniczy, zaplecze techniczne, biura, kontrola biletów, nadzór ruchu, pracownicy obsługujący tory i sieci, czy przystanki.

Z uwagi na tak liczne grupy zawodowe i liczebność pracowników, rozmowy na płaszczyźnie Pracodawca – Załoga są utrudnione.

Aby usprawnić dialog, na terenie Spółki działają Związki Zawodowe reprezentujące interesy pracowników.

Na co dokładnie mają wpływ Związki Zawodowe?

- układ zbiorowy pracy, czyli gwarancja lepszych niż wynikających z Kodeksu pracy warunków płacy i pracy; mogą go zawierać z pracodawcą jedynie Związki Zawodowe

- poprzez udział w komisjach socjalnych –  dofinansowania, działalność sportowo-rekreacyjna, organizacja wycieczek, itp.

- poprzez udział w komisjach przetargowych – rodzaj zamawianego asortymentu dla pracowników (np. umundurowanie, asortyment BHP, posiłki profilaktyczne, itp.)

- poprzez udział w komisjach BHP – zgłaszanie problemów i szukanie rozwiązań związanych z warunkami pracy

- ustalenie wynagrodzeń, czyli kształtowanie systemu wynagrodzeń i premii w firmie

- regulaminy np. premiowania, czy poszczególne Zarządzenia

Na wyżej wymienione rzeczy składa się prawo pracy i zasoby ludzkie. Związki Zawodowe dokładają wszelkich starań, aby znalazło się też miejsce na czynnik ludzki i perspektywę pracownika.  

Jakie są korzyści z przynależności do Związku Zawodowego?

Poza wyżej wymienionymi aspektami, to przede wszystkim ochrona pracownika przed zwolnieniem oraz reprezentacja pracownika przed Pracodawcą, co oznacza, że pracownik w przypadku potrzeby odbycia rozmowy z Kierownikiem lub Dyrektorem pionu może pójść z przedstawicielem Związku. Dodatkowo, w przypadku otrzymania przez pracownika kary upomnienia lub nagany, które wpisane są w akta przez rok czasu, jedynie reprezentujący pracownika Związek Zawodowy może po upływie pół roku zwrócić się z prośbą o ich wcześniejsze anulowanie.

Co jest siłą Związku Zawodowego?

Przede wszystkim liczebność. Najważniejsza jest reprezentacja danej grupy zawodowej w rozmowach z Zarządem. Bez zrzeszonych pracowników nie ma Związków Zawodowych, a bez Związków Zawodowych, w Zakładzie Pracy jest niezbędne minimum w zakresie warunków pracy i  potrzeb pracownika.  

Silny Związek jest bardziej efektywny w działaniach. 

Badania pokazują, że „kraje, w których jest duże uzwiązkowienie, to jednocześnie te, w których żyje się najlepiej. Wśród państw o najwyższym poziomie przynależności do związków zawodowych przodują kraje Skandynawii. Ranking otwiera Islandia, gdzie do związków zawodowych należy ponad 90 proc. pracowników, w Danii i Szwecji ponad 60 proc., a w Finlandii czy Norwegii ponad 50 proc. (…)”[1].

Mylne jest przeświadczenie, że nie ma potrzeby zapisywania się do Związku Zawodowego, ponieważ obecni w Spółce związkowcy wszytko załatwią, a i tak każdy - zrzeszony, czy nie - będzie z tego korzystać. Należy pamiętać, że starsi działacze, tworzący uzwiązkowienie w firmie, przejdą kiedyś na emerytury, a ich odejście, przy braku nowych członków, nieuchronnie doprowadzi do upadłości organizacji związkowych. W obliczu takiej sytuacji, nie tylko nie będzie rozmów na temat podwyżek, ale przede wszystkim zagrożony będzie istniejący układ zbiorowy i idące za nim wszystkie przywileje pracowników. 

Jakie są korzyści z przynależności do NSZZ „Solidarność” przy MPK – Łódź Spółka z o.o.?

W przypadku Związku Zawodowego NSZZ „Solidarność” przy MPK – Łódź Spółka z o.o. członkowie mają dodatkowo dostęp do prawnika z zakresu prawa pracy, szereg zniżek na kartę członkowską, np. do teatru, czy do kina, możliwość korzystania ze świadczń statutowych, w tym skorzystaniu z jednorazowej pomocy, udziału w Dniu Dziecka, czy w wycieczce związkowej.

Bieżące benefity i działania Komisji są zamieszczane na stronie Internetowej http://solidarnoscmpk.pl na stronie głównej w  „Aktualnościach” i o związku w zakładce „Działania Komisji”.

Dodatkowo, ogromnym atutem Naszego Związku Zawodowego jest przynależność do Regionu, który w razie zaistnienia takiej konieczności (np. przy organizacji sporu zbiorowego) wesprze pracowników z MPK - Łódź Spółka z o.o.

Dlatego nie zwlekaj – zapisz się do Związku Zawodowego NSZZ „Solidarność” przy MPK – Łódź Spółka z o.o. w siedzibie lub na terenie Zakładu – razem możemy więcej.

Więcej informacji w temacie Związków Zawodowych jest zamieszczonych w opracowanej przez p. Małgorzatę Kuźmę broszurze: https://solidarnosc.gda.pl/wp-content/uploads/2024/04/Broszura-dlaczego-naleze-do-zwiazku-marzec-2024-z-okladka.pdf

[1] Źródło: https://solidarnosc.gda.pl/aktualnosci/10-powodow-dla-ktorych-warto-nalezec-do-zwiazku-zawodowego/  

Regionalny Informator Związkowy (RIZ) to mięsięcznik wydawany przez Region Ziemi Łódzkiej, którego podstawową funkcją jest przekazywanie wewnątrzzwiązkowo komunikatów, wydarzeń i pozostałych informacji. Nadzór nad miesięcznikiem sprawuje Ireneusz Wach - Zastępca Przewodniczącego w Zarządzie Regionu oraz Sekretarz.

RIZ jest do pobrania na stronie internetowej https://www.solidarnosc.lodz.pl/regionalny-informator-zwiazkowy/

Przedstawicielem pracowników w Radzie Nadzorczej na kadencję 2024-2028 jest Małgorzata Smela-Mendelewska.

Zgodnie z wynikami głosowania z dnia 23 kwietnia 2024 r. uzyskała przewagę nad pozostałymi kandydatami. Wybór pracowników został oficjalnie zatwierdzony.

Aktualny raport nt. Zielonego Ładu znajduje się w treści niniejszego komunikatu.

Niniejszy komunikat w postaci tabeli przedstawia korzyści z przynależności do NSZZ Solidarność:

Niniejszy komunikat dot. zmian obowiązujących od dnia 1 stycznia 2024 r. ws. zaopatrzenia w odzież i obuwie służbowe, wprowadzonych Zarządzeniem 3/24 Prezesa Zarządu.

Pracownicy MPK – Łódź Spółka z o.o. z dniem 1 stycznia 2024 r. zostali objęci ubezpieczeniem odpowiedzialności pracowniczej na mocy komunikatu Prezesa Zarządu MPK – Łódź Spółka z o.o. z dnia 21 grudnia 2023 r. nr 15/23.

Szczegóły wyjaśniające treść ww. dokumentu zostały zawarte w treści niniejszego komunikatu.

W dniu 9 listopada 2023 r. odbyło się spotkanie przedstawicieli firmy NORD-PRATNER, a związkami zawodowymi wraz z Prezesem p. Zbigniewem Papierskim ws. grupowego ubezpieczenia. Wskazano jako najkorzytsniejszą ofertę - przedstawiona przez PZU.

Link do strony internetowej, utworzonej przez brokera dot. ubezpieczenia grupowego PZU dla pracowników MPK - Łódź Spółka zo.o. i ich rodzin: www.nordpartner.pl/mpklodz/ 

Utworzona strona internetowa posiada wzory dokumentów i oświadczeń.

Więcej informacji w niniejszym komunikacie

W związku ze zbliżającą się 43. rocznicą ogłoszenia strajku w łódzkim MPK, w aktualnym numerze biuletynu informacyjnego MPK - Łódź nr 3/2023 (maj-czerwiec 2023) "Kurier", ukazał się artykuł nt. przekazania do muzeum modelu tablicy upamiętniającej męczeńską śmierć ks. Jerzego Popiełuszki.  

Półroczne negocjacje dot. spraw ogólnopracowniczych zostały zwieńczone podpisaniem porozumieniem w środę dn. 7 czerwca 2023 r. między rządem a "Solidarnością".

Szczegóły zostały zawarte w niniejszym komunikacie.  

Statut NSZZ "Solidarność": https://www.solidarnosc.org.pl/dokumenty/statutowo-wyborcze/statut-nszz-solidarnosc/

Korzyściami płynącymi z przynależności do NSZZ Solidarność jest:

- Ulga w podatku dochodowym

- Posiadanie elektronicznej Elektronicznej Legitymacji Członkowskiej uprawniajacej do zniżek w wybranych obiektach

- Rabaty w PZU

- Wypoczynek w ośrodkach DOMS

- Pomoc prawna

Członkowie NSZZ Solidarność mają możliwość wyrobienia Karty Rabatowej na wybranych stacjach Orlen, na postawie Elektronicznej Legitymacji Członkowskiej. Użytkownik Karty Rabatowej uprawniony jest do otrzymania upustu od ceny detalicznej brutto produktów i usług na Stacji Paliw PKN ORLEN.  

Rabat na spektakle do Teatru Nowego im. Kazimierza Dejmka w Łodzi jest udzielnay przy zakupie biletów za okazaniem Elektronicznej Legitymacji Członkowskiej.

Szczczegóły dot. oferty w treści niniejszego komunikatu.

Repertuar znajduje się pod linkiem: https://nowy.pl/repertuar